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    仅仅是因为金猛平时在公司内嚣张，让所有人都看不惯？

    还是张芳不是他们的老婆，不是他们的姐妹，不是他们的女儿。

    就能事不关己，高高挂起？

    “从这件事上可以看出，娇子员工的思想建设，是相当糟糕的。”

    “物质生活提上去后，思想不但没有跟上，反而退步了。”

    “更因公司创建三年来，比同类企业高至少一倍的薪资福利！让你们忘记了几年前，曾经为了孩子想吃一个白面馒头却没有，就让你们惭愧的苦日子。”

    “你们这是在忘本。”

    “你们在公司出事后，个个唯恐天下不乱的看热闹。”

    “这足够证明，你们并不是太珍惜当前的‘娇子员工’身份。”

    “你们以为你们出力，来公司领工资，谁也不欠谁的。”

    “既然如此，那公司也没必要把你们，当作自己的兄弟姐妹来对待。”

    “从下个月开始，启动考核制度、奖金系数制度。”

    “所有分厂的所有班组，包括不生产的行政、后勤人员！第一个月考核的倒数第一人，奖金扣罚。第二个月依旧倒数的，直接辞退。”

    “一线工人的奖金系数，为1.5。轻松有时间有精力看热闹的人，奖金系数为0.6！”

    七八百人的会场内，只有崔向东的声音在回荡。

    很严厉。

    根本不给任何人辩解的独断专行。

    娇子越做越大。

    迄今为止。

    随着娇子的几款核心产品的爆火，规模疯狂的扩张。

    全国乃至海外的分厂、分部总人数，已经突破十万。

    成为了不折不扣的民企龙头。

    人多后，势必良莠不齐，思想很杂。

    各种乱七八糟的问题，都冒了出来。

    小偷小摸的。

    乱搞男女关系的。

    凭借某个职务吃拿卡要的。

    一人得道，鸡犬升天的（一人成了车间主任，优先招工七大姑，八大姨）。

    甚至还有“夫人，你也不想你老公丢掉工作吧？”的。

    崔向东很清楚，这是所有企业做大后，会必然出现的现象。

    老楼苏琼等高层，根本接触不到这种事。

    他们所有的精力，也都用在了公司的发展上。

    公司如果始终强盛，业务不断的增长，有足够的现金流支撑，这些问题绝不是问题。

    问题是——
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